予定最高年収800万円

東証一部メーカー 人事システム担当

正社員
人事管理
東京都 / 新宿区西落合
想定年収 400~800万円
仕事内容 【配属先の主業務内容】
 日本光電グループ全体の人事管理(人事制度立案・管理、労務全般、人事・組織編成、給与支給等)

【任せる主業務と詳細】
 ・日本光電グループの人事システム(人事管理/就業管理/勤怠管理/評価/自己申告/
  身上申請ワークフロー)の管理運営・改善対応のメイン担当をお任せします。
  ネットワーク・ハードウェアのメンテナンス業務なども含まれます。

 ・法改正・人事制度の変更の際の人事システム設定変更の要件取りまとめや社内業務
  フローの取りまとめ、分析、改善などを行います。

 ・人事システムバージョンアップ、新機能導入検証、次期人事システムの導入検討に
  ついて、人事部メンバー、社内のユーザーやベンダーとのコミュニケーションを取り
  ながら、最適なシステムを提供していく仕事となります。

 *入社直後に担当いただく仕事・役割
  最初は人事部内のシステム専任として、社内関係者や部内メンバ、ベンダーと
  コミュニケーションを取りながら、保守改善運用、問い合わせ対応を中心に経験して
  いただきます。

 *将来的に期待する仕事・役割
  将来的には、新しい人事システム導入の企画リーダを期待します。
  今後、ますます重要となりますHRテック(テクノロジーの活用によって人財育成や
  採用活動、人事評価などの人事領域の業務の改善を行うソリューション)やRPA等
  のツール活用による人事業務改善の推進も期待しています。

【組織構成】
 人事部内の機能別チーム(人事チーム、労政チーム、給与チーム、採用教育チーム、
 人事企画チーム、人財開発チーム)で人事業務を遂行。
 男性12名、女性15名

【人事システムの環境】
 OS: Windows
 データベース:OracleDB

【残業・休日出勤の頻度】
 残業や休日出勤は基本的には考えていません。
 ただし、システムのメンテナンスやトラブル発生時の対応として突発的に発生すること
 は想定しています。

【出張の頻度等】
 定期的な出張は原則としてありません。
 ただし、打ち合わせ等により人事部の両事業所間(西落合⇔所沢)の出張および
 データセンタ(浦和)での対応はあります。

【希望採用時期】
 応相談(2020年3月以降なるべく早く)

【ご入社後のトレーニングの内容】
 研修部門が行っている入社時研修、約半年後のフォローアップ研修で会社制度、
 製品などの理解を深めてもらいます。
 年に1度選択型研修の募集があるので、必要な講習があったら受講いただくことも可能です。
 (他通信研修の補助制度などもあります。)
経験・資格 【必須経験・スキル】
 ・学歴:高等専門学校以上
 ・システム開発・保守・運用のいずれか工程経験

【歓迎する経験・スキル】
 ・人事システム(人事管理/タレントマネジメント/給与計算)開発管理の経験
 ・ERPのパッケージ経験
 ・業務改善・業務フローの分析経験
 ・人事業務に関する基礎知識
 ・RPAに関する知識

 ※現状に満足せず、ITの活用により人事領域の業務の改革や改善を積極的に
  進めていける方を歓迎します。
その他 ■就業時間
8:30~17:10 (所定労働時間:7時間40分)
休憩時間:60分
残業:有
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、夏季など年間126日
有給休暇 最高年間21日

■給与
経験、能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
年収 :400万~800万
月給 :224,500円~300,300円
基本給:222,500円~298,300円
該当者に支払われる手当(皆勤、家族、住宅手当)
残業手当:有
通勤手当:全額支給

<賃金モデル>※ご経験・能力などによって異なります。
 ・28歳 一人暮らし      月給26.8万円 年収520万円(手当・賞与・残業代込み)
 ・35歳 配偶者・子1人あり  月給32.2万円 年収600万円(手当・賞与・残業代込み)

■昇給・賞与
昇給年1回(2018年昇給率:1.59%)
賞与年2回(2018年実績5.8ヵ月)

■雇用形態:正社員(雇用期間の定めなし)
      試採用期間有(3ヵ月・有給休暇の使用上限が3日以外は同条件)

■各種保険:健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険・介護保険について、法令に従って加入

企業名 東証一部上場医療用電子機器メーカー
業種 医薬・医療・バイオ・メディカル / 医療機器メーカー
企業情報 【東証一部上場国内トップシェアのMEメーカー】
医療機器の開発・製造・販売・メンテナンス

モニタリング機器、臨床検査機器、AED、除細動器、心臓ペースメーカ、人工呼吸器、人工内耳など 主要製品で国内シェア1位を多数有しています。
近年ダイバシティ制度の促進により女性のワークライフバランス、管理職候補など注力しています。