想定年収 | 530~650万円 |
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仕事内容 | 企業から委託され、採用業務を代行するサービスです。 求職者の価値観の多様化が進み、テクノロジーの進化で新しい採用手法が次々と生まれる中、企業の採用活動の難易度は、益々高難度化しており、RPOを必要とする企業は年々増えています。 総合人材サービスを手掛けるパーソルグループの配下に位置する当社のRPOノウハウは高く評価されており、大手企業を中心に数多くの企業にサービスを提供しています。 今回募集するポジションは、既存RPOプロジェクトを担当するプロジェクトマネージャー上位職として、複数プロジェクトの品質管理やアドバイザリー支援を行っていただきます。管掌するプロジェクトは、お客様企業の中途採用チームにおいて、主体者として採用業務全般を遂行する、リクルーターと呼ばれる業務がメインです。 <リクルーターPJTの業務内容> (1)クライアントの人員計画に基づいた採用企画コンサルティング 問題点抽出・課題形成・実行計画策定・シミュレーション作成、 募集手法や選考フローの最適化コンサルティング、採用状況の進捗確認のためのマイルストン、KPI設定など (2)採用実務オペレーション 選考プロセス全体のオペレーションフロー構築、募集広告や採用ツール製作のディレクション、募集媒体選定、 募集情報の言語化・詳細化、各種選考イベントの企画設計、求人媒体や人材紹介などのチャネルを通じた母集団形成、 応募者データ管理ならびに選考状況管理、データ集計・分析やレポート作成、会社説明会プレゼンテーションや面接などの選考実務代行など ■魅力: ・採用課題はどの企業にも共通して内在する人事課題であり、RPOは最も注目されている人材サービスの一つです。 ・採用業務未経験者を歓迎します。採用実務を通じて、市場価値の高い人材に、成長するチャンスがあります。 ・業界問わず様々な採用課題を抱えるお客様の支援をする為、採用のプロフェッショナルとしてキャリアを積むことが出来ます。 ・パーソルグループならではの、超大手優良企業プロジェクトへの参画機会が得られます。 ・顧客の採用成果を第一に考えて、自由な企画提案が可能です。(施策はグループの枠に捕らわれず、最も有効なものを社内外問わずフレキシブルに選定) ・クライアントへのレポーティングや施策提言を通じ、数値分析力、ロジカルシンキング、課題解決力、企画立案力等、ビジネスパーソンとしてのコアスキルが身につきます。 ・フラットで風通しの良い風土です。従業員エンゲージメントについて、組織全体で本気で取り組んでいます。 ・2019年4月に事業本部としてビジネスが立ち上がったばかりの為、一緒にRPOビジネスを大きく成長させていくメンバーとして入社することが出来ます。 ・メンバーの約7割が女性社員で、管理職も半数が女性です。 ・休みが取得しやすい職場環境で、リモートワークも積極的に導入しており、ワークライフバランスを実現できます。 |
経験・資格 | 【必須経験】 事業会社やRPOサービス会社での中途採用業務経験 2年以上 その他以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・BtoBのビジネス経験 5年以上 ・ピープルマネジメント経験 2年以上 ・人事・人材サービス領域の経験 2年以上 【スキル】 以下を兼ね備えている方 ・社内外の関係者と良好な関係構築を図れる ・責任感があり、粘り強く業務をやり遂げる ・難しい問題と対峙しても、主体的に考え、前向きに取り組める ・リーダーシップ 最終学歴 大学院卒 大学卒 専門卒 高卒 中卒 |
その他 |
企業名 | BPOソリューション企業 |
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業種 | コールセンター |
企業情報 | ◆企業の特徴◆ 一般事務から情報処理、システム設計・ソフトウェア開発、コールセンター、ヘルプデスク、保健指導、採用のソリューションサポートを行います ■事業概要■ BPOソリューション、HRソリューション、ITサポート/ヘルプデスク、コールセンター、 健康支援、地域活性化支援、採用代行 設立年月日 1971年 1月 従業員数 1720名 資本金 9365万円 |